Organisaties die Het Nieuwe Werken willen implementeren hebben niet alleen te maken met rekensommen: aantallen werkplekken, vierkante meters persoonlijke archiefruimte… Juist de factor Mens is bepalend voor  het slagen van een dergelijke verandering. Wat zijn je waarden en normen in het samenwerken met anderen? Hoe is de houding en gedrag ten opzichte van de veranderingen die er gaan gebeuren? Hebben medewerkers voldoende kennis en vaardigheden om de nieuwe situatie ten volle te benutten?

Het succes van Het Nieuwe Werken hangt voor 70% af van juist deze elementen. Voor veel organisaties is het niet eenvoudig om bespreekbaar te maken hoe ze willen omgaan met de veranderingen. Er komt een nieuwe set van regels en afspraken over de werksituatie en over het gewenste gedrag van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken, aan het wisselen van werkplek voor verschillende taken (concentratiewerk of vergaderen)…

Het Werkplekspel, ontwikkeld door het Center for People and Buildings (CfPB), maakt al deze kwesties op een prettige wijze bespreekbaar.  Het Betere Werken verzorgt samen met het CfPB sessies waarin dit bordspel wordt gespeeld. Spelersgroepen variëren van projectteams HNW tot management teams of afdelingen die aan de vooravond staan van HNW. Onze maatwerktrajecten rondom het Werkplekspel kunnen ook uw organisatie verder helpen. Op verzoek geven we u graag meer informatie over de mogelijke opzet en inhoud. Neemt u daarvoor contact met ons op.