Het Nieuwe Werken betekent veel veranderingen voor medewerkers. Toch moet niet vergeten worden dat juist ook managers hun rol sterk zien veranderen. Aansturen van de medewerkers gaat niet meer, zoals voorheen, op aanwezigheid. Output is nu het sleutelwoord. Dat betekent heldere afspraken maken tussen manager en medewerkers over de wederzijdse verwachtingen. Niet elke manager voelt zich daar prettig bij; sommigen hebben het gevoel hun grip te verliezen.

Om daarin je draai te vinden gaat niet altijd vanzelf. Managers moeten leren los te laten in vertrouwen. Daarvoor is inzicht nodig in de eigen drijfveren en stijl van leidinggeven.  In onze trainingen rondom Het Nieuwe Werken verkennen we het grijze gebied dat ligt tussen de behoefte aan controle, sturen op output en de wens tot een grotere vrijheid.

Op verzoek geven we u graag meer informatie over de mogelijke opzet en inhoud. Neemt u daarvoor contact met ons op.